Thinkforex Ceo

ThinkForex Reviews Unternehmerische Arbeitsumgebung, Zugang zu mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und Exposition gegenüber verschiedenen Aspekten des Geschäfts. Sie arbeiten mit internationalen Kunden aus allen Hintergründen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in anderen Industrie zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, hat das Unternehmen viel gewachsen und ging durch viele Bühnen. Es gab Umsätze wie alle anderen Startups im Übergang, aber klare Kommunikation war nicht immer zur Zeit vorgesehen. Lange Stunden werden ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann dazu führen, dass Gerüchteküche gehen um oder interne Büropolitik unter den Mitarbeitern. Beratung zum Management Besser eine bessere Kommunikation. Monitoring-Politik sollte wohl offener im Unternehmen diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für den Handel Unternehmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo die Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und sich an Wettbewerbern (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die Firma039s Erwartungen und Vision zu verstehen. Ein giftiger Angestellter kann oft das ganze Team ruinieren und mit endloser Gerüchteküche kommen. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie häufiger mit Ihren Mitarbeitern I039d halten Sie es mit diesem Wort, aber dieser Abschnitt muss mit Text ausgefüllt werden, um für nicht vorhandene Profis für dieses Unternehmen zu ersetzen, um diese Bewertung zu veröffentlichen :) Es gibt keinen Sinn für Organisation in Dieses Unternehmen wegen der Besitzer zügelloses Mikromanagement. Auch bei der Projektleitung ist es aus diesem Grund praktisch nicht vorhanden. Oberes Management fungiert, als ob sie Ihren Job kennen und können es besser machen, wenn in Wirklichkeit sie ahnungslos sind und das Ergebnis ist ein peinlicher Anblick eines CEO, der über Dinge wandert, die sie nicht wissen, was sie sagen. Es ist ein deprimierender Anblick, wenn sich selbst und andere Mitarbeiter, die technische Kenntnisse haben, in der Nähe sind, in einem Treffen zu lachen, wenn sie versuchen zu handeln, wie sie Ihren Job kennen. Traurig. Es gibt keinen Sinn für Führung in diesem Unternehmen, es gibt Direktoren für Abteilungen, aber die Besitzer sind mit Vertrauensfragen durchsetzt. Sie wollen niemals irgendwelche Verantwortlichkeiten geben und lieber Mikroarbeiter die Arbeiter, Regisseure, alle, und nicht erlauben Abteilungsleiter ihre Arbeit. I039m nicht einmal sicher, warum sie Abteilungsleiter wegen dieser mieten. Ob you039re in den australien, Großbritannien oder china Büros, werden Sie Mikro verwaltet von den CEOs jeden Tag. Es ist lächerlich. Das Arbeiten für eine lange Zeit hier machte mir klar, dass dies wahrscheinlich ihre erste Arbeit ist, da sie keine sozialen Fähigkeiten haben, die mit Leuten reden und nur Reichtum besitzen, um diese Firma an erster Stelle begonnen zu haben. Sie werden dich vor allen Menschen erniedrigen, soziale, unangenehme Gespräche schaffen, ein Gefühl der Angst in dir setzen, um alles aus dir herauszuholen pro Tag (sonst wirst du deinen Job verlieren), die Liste geht weiter. Es ist ein Gefühl der Angst im Büro, wenn man hineingeht, da jeder Angst hat, ihre Arbeit jeden Tag zu verlieren. Angst ist der Name des Spiels hier und seine, was sie verwenden, um Sie hier für eine große Menge von unbezahlten Stunden, täglich zu halten. Als Angestellter werden Sie viele falsche Versprechen gegeben werden, dies kann über Erhöhungen, Vorteile, Boni, Reise-Möglichkeiten, etc., aber am Ende werden die Besitzer nie liefern, Sie verwenden dies als ein Werkzeug, um Sie aufgeregt zu bleiben In der Firma und arbeiten härter, um zu erreichen, was sie dir versprechen, und wenn die Arbeit fertig ist, was bekommst du nichts, sie sprechen nie darüber oder bringen es dir immer wieder auf. Die Kritiken hier sprechen für sich selbst, und seine klaren, welche Überprüfung durch das obere Management erstellt wird und die von echten Mitarbeitern kommen, ist es so offensichtlich. Wie der Titel sagt, Wenn du in dieser Firma jetzt bist, um deinetwillen, geh. Es wird die beste Entscheidung sein, die du jemals dort machen wirst. Das ist wohl der schlimmste Job, den ich je in meiner Karriere hatte. P. S: ThinkForex hat jetzt zu ThinkMarkets rebranded. Auch mit dem Markennamen ändern, ist es immer noch ein schrecklicher Ort für die Arbeit. Beratung zum Management Sie haben eine sehr schlechte Reputation über sich selbst in der Job suchenfinanzierung Industrie. Nehmen Sie einige Business-Management-Klassen, lernen soziale Fähigkeiten, aufhören, paranoid über Ihre Mitarbeiter und geben mehr Verantwortung und respektvoll für Ihre loyalen Mitarbeiter. Stoppen Sie das Büro fühlen sich wie ein Konzentrationslager und mehr wie, Sie wissen, ein tatsächlicher Arbeitsplatz Menschen wollen glücklich sein jeden Tag zu kommen und für Sie arbeiten. Wenn Ihre fahrlässigen Führungsqualitäten jemals dieses Geschäft und seine Angestellten nach unten nehmen, das kann eine wunderbare Gelegenheit für Sie sein, den Prozess auf dem oben genannten Rat zu beginnen und von vorn an zu beginnen. Es ist ehrlich schwierig, bei ThinkForex einen Profi zu finden. Wenn ich eine Sache sagen musste, konnte ich einige großartige Leute kennenlernen, die ich heute mit Freunden befreundet haben, nachdem wir alle schlau genug waren, das Unternehmen zu verlassen. Alles. Die Besitzer sind unehrlich, unethisch und trügerisch. Die einzige Agenda, die zählt, ist ihre eigene und sie sind mehr als bereit zu lügen, um es zu erreichen. Sie versprechen die Dinge ohne die Absicht, ihre Versprechen zu erfüllen und String-Mitarbeiter zusammen zu bringen. Die beiden Besitzer (Brüder) haben überall Kameras und installieren Spyware auf Mitarbeiter039 Computern, um sie zu überwachen. Sie profitieren von jüngeren, weniger erfahrenen Mitarbeitern. Ich habe gesehen, dass sie stündlich Lohnangestellte scheuen und einfach ablehnen, ihre endgültige Gehaltsscheck trotz mehrerer Versuche von den gefeuerten Angestellten zu bezahlen. Sie sind auch unerfahrene Angestellte in naiv Dinge zu tun, die falsch sind. Die Kultur ist bei ThinkForex sehr bizarr und das Management ist schrecklich. Sie sind unverantwortlich mit ihren Finanzen. Es gibt keine Kommunikation zwischen den Teams und das ist die Art, wie sie es wollen - damit niemand tatsächlich die Punkte auf irgendwelche schattigen Schema verbindet, die sie im Moment laufen und ihren Bluff rufen. Ich vermute, das ist der Grund, warum sie auch von Kollegen, die viel miteinander interagieren, vor allem außerhalb der Arbeit (z. B. beim Abendessen oder Happy Hour) missbilligen. In Bezug auf Karriere Wachstum sind sie zu investiert in die Erreichung ihrer nächsten Business-Trick und Abdeckung der trügerischen Möglichkeiten, die sie ihre Mitarbeiter zu helfen, sie zu erreichen, um es tatsächlich zu kümmern sich um Mitarbeiter039s Karriere Entwicklung (es sei denn, Ihre Karriere Entwicklung passiert vorübergehend zu ihren Gunsten. Was letzter langer letzterer war). ThinkForex ist nicht eine lustige Umgebung, um zu arbeiten. Ich empfehle Ihnen dringend, andere Optionen zu berücksichtigen. Ratschläge für das Management Ich würde vorschlagen, Ihre Kernwerte neu zu bewerten. Das Chicago-Team ist sehr klein, und sie haben eine anständige Arbeit der Einstellung gemacht. Es ist eine kleine, aber gute Gruppe, in der Teammitglieder hart arbeiten und teamorientiert sind. Oberes Management ist klug genug, um nur diejenigen, die qualifiziert und benötigt werden, zu mieten. Außerhalb der Einstellung, ist das obere Management ganz ahnungslos. Sie don039t wissen, wie man Projekte zu verwalten, führen ein Team, don039t haben einen technischen Hintergrund, don039t haben einen finanziellen Hintergrund, don039t verstehen die Kunden, don039t wissen die Branche sehr gut. Die Gründer sind eindeutig wohlhabend, aber es gibt nicht viel an relevanter oder aussagekräftiger Berufserfahrung. Die Kombination ist vorhersehbar katastrophal, da sie auf ihre Mitarbeiter mit Herablassung hindeuten, die auf ihre eigene Unsicherheit hindeutet, und sie fehlen in ihrer Fähigkeit, durch Inspiration und Motivation zu führen. Unnötig zu sagen, sie fehlen auch irgendetwas, das einer inspirierenden Vision ähnelt. Sie haben ein Liebesgutprodukt, dass sie nicht besonders gut arbeiten. Beratung zum Management Sei mehr Respekt vor den Mitarbeitern. Erfahren Sie, wie Sie ein Geschäft führen. Viel Gelegenheit zu wachsen, Die Management-Struktur hat sich seit ich vor einem Jahr gestartet, und es hat sich viel mehr mit Abteilungen und klare Richtung strukturiert. Die Regisseure haben sich unter den Mitarbeitern entfernt und haben klare Ziele und Überprüfungsverfahren. Gutes Kompensationswachstum. Seit Beginn bei ThinkForex habe ich zwei Aufstiege für eine starke Leistung. Sie investieren viel in das Geschäft. Neue Technologie und Systeme kommen jeden Monat heraus. Die zukünftigen Wachstumspläne sehen vielversprechend aus. Vermeiden Sie es, persönliche Fragen bei der Arbeit zu diskutieren. Halte das aus dem Büro. Nicht auf gut beraten Beratung zum Management Mitarbeiter möchten mehr Anleitung, was die nächsten Schritte sind im Wachstum des Unternehmens Es ist eine schnelllebige und innovative Kultur. Die Arbeit auf einem wirklich globalen Markt bietet viele Chancen und Herausforderungen, da sich die Trends in den Märkten verlagern und überwinden müssen. Meine Mitarbeiter sind eine gute Gruppe, mit der ich gerne arbeiten und mit neuen Produkten zusammenarbeiten und auf den Markt gebracht werden. Es ist eine kontinuierliche Herausforderung, da diese Branche und der Rest der Welt auf die Finanzmärkte zugreifen und teilnehmen und der Wettbewerb für Dienstleister reichlich vorhanden ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Cookie-Cutter halten Sie Ihren Kopf nach unten Job kann dies nicht eine gute Passform für Sie sein. Hinweis zum Management Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Kultur amp Werte Comp amp Vorteile aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Aktueller Angestellter - Anonymer Angestellter Ich arbeite bei ThinkForex Vollzeit (mehr als ein Jahr) Arbeiten mit internationalen Kunden, zugängliches oberes Management. Die Besitzer sind die schlimmsten Manager, die ich je hatte. Sie mikromanage, kommunizieren unprofessionell und sind ständig vielversprechende Dinge, die sie nicht liefern. Sie fehlen Empathie für Angestellte und kommen oft sehr herablassend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und Sie werden erwartet, dass sie lange Stunden ohne Überstunden bezahlen. Die meisten Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit für die Arbeitszeit kontaktiert. Ihre Urlaubszeit wird nicht gefördert. Mehrfache Zeiten wurden die Mitarbeiter nicht pünktlich bezahlt. Die Umgebung im Büro ist feierlich und ist wegen des Mitarbeiterumsatzes oft halb leer. Es ist kein glücklicher Ort. Beratung zum Management Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair und respektvoll. Und vielleicht nehmen Sie einen Auffrischungskurs in der Geschäftsethik. Ehrlich gesagt ist es schwer, etwas Positives über diese Firma zu sagen. Ein positives ist, wie international das Unternehmen ist. Sie arbeiten mit Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Ländern. Sie versprechen Dinge, die sie nie haben, die Absicht zu haben, tatsächlich zu liefern. Sie haben keine klare Richtung für die Firma. Sie spionieren Sie ständig aus. Achten Sie auf andere Mitarbeiter, die Mehrheit haben nicht Ihr Interesse am Verstand. Beratung zum Management Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, nicht jeder ist aus, um Sie zu schrauben. ThinkForex Unternehmerische Arbeitsumgebung, Zugang zu Arbeiten an mehreren Projekten mit anderen Abteilungen und Exposition gegenüber verschiedenen Aspekten der Wirtschaft. Sie arbeiten mit internationalen Kunden aus allen Hintergründen in einer schnelllebigen Industrie. Die meisten Mitarbeiter sind intelligent, engagiert und Sie don039t in der Regel mit vielen Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen in anderen Industrie zu arbeiten. Wie alle anderen Start-ups, hat das Unternehmen viel gewachsen und ging durch viele Bühnen. Es gab Umsätze wie alle anderen Startups im Übergang, aber klare Kommunikation war nicht immer zu der Zeit zur Verfügung gestellt. Lange Stunden werden ermutigt, aber das ist nicht ungewöhnlich für Frühphasen-Startups, vor allem in der Finanzindustrie. Kommunikation war nicht die beste unter dem Unternehmen und kann dazu führen, dass Gerüchteküche gehen um oder interne Büropolitik unter den Mitarbeitern. Beratung zum Management Besser eine bessere Kommunikation. Monitoring-Politik sollte wohl offener im Unternehmen diskutiert werden. Es ist nicht ungewöhnlich für den Handel Unternehmen haben strenge Überwachung vor allem in der Branche, wo die Menschen neigen dazu, vertrauliche Informationen mit ihnen zu nehmen und sich an Wettbewerbern (z. B. Zitadelle, etc.) Versuchen Sie, die richtige Person, die die Firma039s Erwartungen und Vision zu verstehen. Ein giftiger Angestellter kann oft das ganze Team ruinieren und mit endloser Gerüchteküche kommen. Teilen Sie Ihre Vision und kommunizieren Sie öfter mit Ihren Mitarbeitern ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex CEO Nauman Anees erklärt, wie man ein erfolgreiches IB - und Affiliate-Programm strukturiert. Eine langjährige effektive Methode, Kunden zu betreiben und die Kosten für den Einzelhandel zu reduzieren Unternehmen hat8230 Eine langjährige effektive Methode der Onboarding-Kunden und die Senkung der Kosten dafür, dass zwischen Retail-FX-Unternehmen wurde die Einführung von Brokern und Affiliates anstelle eines Direktvertriebs Ansatz. Dieses Modell ist weit verbreitet, und die Kosten für den Betrieb eines Affiliate-Netzwerks und die Einhaltung der Makler (IBs) engagiert hat sich auch erhöht, aufgrund der, was mittlerweile ein wettbewerbsfähiger Teilsektor in sich geworden ist. Die Einführung von Brokern in vielen Regionen auf der ganzen Welt erfordert attraktivere Provisionen und qualitativ hochwertige Systeme, um ihre Kundenbasis zu verwalten und sind sich der Möglichkeiten bewusst, die ihnen von Unternehmen zur Verfügung stehen, die ihre Sitte erfordern und sich nun in einer Positur befinden Die sie Forderungen an Makler stellen können. Nauman Anees, CEO, ThinkForex Heute hat FinanceFeeds mit Nauman Anees, CEO von British FX, CFD und Spread-Wetten-Unternehmen ThinkForex, die ein neues Affiliate-Programm gestartet hat, um Herrn Anees8217 Perspektive auf das, was wichtig ist, wenn Sie Affiliate-Programme Und arbeitet eng mit IBs zusammen. Was sind die wichtigsten Punkte, die in Bezug auf aktuelle Affiliate-Programme ändern müssen Affiliate-Marketing kommt mit seinen Vor-und Nachteile, insgesamt seine eine hervorragende und dringend benötigte Add-on für FX und CFD Broker, aber es muss in einem kostengünstigen, Effektive und effiziente Art und Weise, um Probleme wie Vervielfältigungen und missbräuchliche Praktiken zu vermeiden, die das Programm behindern können. Broker müssen Affiliates mehr fortgeschrittene Funktionen und Werkzeuge anbieten und gleichzeitig bieten sie Anleitung, wie sie diese maximieren können, sind Affiliates oft auf den Aufbau und die Verwaltung ihrer Websites aktiv und sie brauchen Hilfe bei der Maximierung eines Affiliate, daher unser engagiertes Team von Erfahrene Affiliate Manager sind in der Lage, unsere Partner zu unterstützen. Welches ist die beste Methode, um IBs und Affiliates kreuzen kulturell Jeder Markt und Region ist einzigartig und hängt von den Zielen und Investitionen Ziele der Endnutzer, in Emerging Markets, IBs und Affiliates sind mehr aktiv in der Kommunikation und Kontakt mit ihren Kunden und Perspektiven zur Förderung von Konvertierungen, die Anziehung dieser IBs und Affiliates ist härter als aus entwickelten Märkten, da es einen kompletten Verkaufsprozess erfordert, der neben den E-Marketing-Initiierten sitzt, könnte man sagen, dass Affiliates aus Schwellenländern kostengünstiger für On-Board sind, Mit einem mehrsprachigen Rekrutierungsteam im eigenen Haus können wir ihnen ihre spezifischen Bedürfnisse gerecht werden und sie erleichtern. Auf der anderen Seite, in etablierten Märkten, ist der Preis König und ein wettbewerbsfähiges Angebot ist der häufigste Faktor, der Affiliates beeinflusst, natürlich Klangregelungen, eine gute stabile Plattform und rund um die Uhr Kundenservice sind Pflicht, Bereiche, die wir durch gemeistert haben Mit doppelten Vorschriften in Großbritannien und Australien. Was in Ihrer Erfahrung sehen, dass Affiliates in einem Unternehmen suchen, um sicherzustellen, dass sie halten Geschäft zu bringen und dass der Lebenszeitwert ist hoch, so dass es die Effizienz eines Partners dept maximiert. Innerhalb eines Unternehmens Unnötig zu sagen Umwandlung ist von entscheidender Bedeutung für Affiliates, um sicherzustellen, dass ihre Nutzer aktive Händler werden. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns darauf, unsere Nutzer zu optimieren und wir haben sehr hart daran gearbeitet, dies zu tun, indem wir ständig die Zeit reduzieren, die es für die Kunden benötigt, um ihre Anwendung abzuschließen, gepaart mit schnellen und einfachen Zahlungskanälen. Weitere wichtige Faktoren für Affiliates sind die Suche nach Brokern, die eine engagierende Handelsplattform und Werkzeuge haben, um ihre Benutzer aktiv zu halten, eine starke Markenreputation und eine Vielzahl von Zahlungsmethoden. Herr Anees erklärte, dass das Unternehmen8217s neue Affiliate-Programm zielt darauf ab, Affiliate-Partner durch die Zahlung von sehr hohen CPA-Raten zu gewinnen, während bietet maßgeschneiderte digitale Marketing-Lösungen für Affiliates, um ihre geschäftlichen Anforderungen zu unterstützen. ThinkAffiliates genannt, ist das Ethos, um wesentliche Werkzeuge für Affiliates zur Verfügung zu stellen, um ThinKForex8217s Dienstleistungen zu fördern, indem sie technologisch fortgeschrittene Marketing - und Reporting-Tools verwenden, die Daten und Metriken zur Verfügung stellen, wie Affiliates durchführen. Das Programm, nach ThinkForex, hat eine Bibliothek von Marketing-Tools, die enale Affiliates, um mehrere Kanäle nutzen, um die Firma zu fördern, um Vergleich Websites, Blogs und Social Media Gruppen. Herr Anees schloss mit einem Corporate-Statement in Bezug auf die Begründung des ThinkAffiliates-Programms 8220ThinkForex hat schon immer eine starke digitale Präsenz gehabt und seit Beginn haben wir eng mit unseren Partnern zusammengearbeitet, um Exposition online zu gewinnen, ist das ThinkAffiliates-Programm eine Erweiterung unseres Angebots Und mit hohen CPA-Raten, einem anspruchsvollen Affiliate-Portal und qualifizierten Teammitgliedern, wird das Programm voraussichtlich die derzeitige Affiliate-Marketing-Branche für den FXCFD Sektor stören.8221 Lesen Sie diese NextOne zu einem mit ThinkForex CEO Nauman Anees auf Rebrand und Entwicklung von Proprietäre Plattform ThinkForex hat sich zu ThinkMarkets und veröffentlichte seine ganz hausgemachte proprietäre Plattform, ThinkTrader. FinanceFeeds spricht im Detail an CEO Nauman Anees, um die Entwicklung der Plattform zu betrachten, welche kritischen Punkte für heute8217s elektronisches Brokerage-Geschäft und das Unternehmen8217s helle Zukunft In dieser Woche hat ThinkForex seinen umfassenden Rebrand abgeschlossen und ThinkMarkets zu werden, mit dem Schwerpunkt auf die Bereitstellung seiner Sehr eigene End-to-End-Handelslösung. Das Unternehmen trat im Sommer des vergangenen Jahres in die elektronischen Handelsgiganten von London ein, als es seinen Betrieb in der Copthall Street in der Square Mile gründete und sich unter den weltgrößten institutionellen FX-Unternehmen und einigen der prominentesten und längsten etablierten Retail-FX-Broker befand In der Welt, von denen die meisten ihre eigenen proprietären Plattformen betreiben. Nauman Anees, CEO, ThinkForex ThinkForex in dieser Woche zeigte eindeutig sein Engagement für die Echo der Linie des Denkens, die London8217s Niederlassung, selbst hinunter die proprietäre Plattform Route und die Freigabe von ThinkTrader. Mit einer hochrangigen Antipodean-Regulierungsbehörde ASIC hat ThinkForex im Juni 2015 seinen Weg nach London gemacht, unter der Leitung von CEO Nauman Anees, der sich bei der Copthall Avenue-Niederlassung befindet, mit der Firma, die jetzt eine FCA-Lizenz in Großbritannien besitzt. Heute hat Nauman Anees mit FinanceFeeds im Hinblick auf die Begründung hinter dem Rebrand gesprochen und die Entwicklungsstadien für die neue Plattform, die im Desktop-Format, sowie im Web - und Handheld-Gerät verfügbar ist, detailliert darzustellen. Während Sie weiterhin den ehrwürdigen und eher ubiquitären MetaTrader 4 neben der neuen Plattform anbieten, wurde ThinkTrader entworfen, um ThinkMarkets8217 nach vorne zu bewegen und hat eine spezifische Kompatibilität wie einen integrierten Musteranalysator, der von Autochartist bereitgestellt wird. Im Gespräch mit FinanceFeeds in London heute, sagte Herr Anees 8220ThinkForex begann im Jahr 2010 mit MT4 und nur ein paar wichtige Forex Pairs.8221 8220We widmete uns, um unser Geschäft auf sie mit einer Handvoll von Partnern8221 fortgesetzt Herr Anees. 8220Unter den Jahren, in denen wir realisierten, mussten wir ein viel breiteres Publikum von Händlern erreichen, die sich am 8220EA8221 handeln wollten und unsere Kunden und IBs nach vielen Features und Änderungen gefragt haben, die wir einfach nicht finden konnten, wie bei jedem Drittanbieter-Plattform. Gegenwärtiger Tag bieten wir FX, Indizes, Metalle und Energien an und haben Ehrgeiz, auch in Aktien und Optionen zu expandieren8221 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220Das entschlossen wir uns, den Firmennamen Rebrand zu schreiben und einfach nur das Wort zu ändern Forex in ThinkMarkets und starten unsere neue Plattform ThinkTrader.8221 Beginn der neuen Ära: ThinkForex8217s Copthall Avenue Büros werden nun den ThinkMarkets Namen tragen 8220Der Rebrand war nicht nur über die Einführung einer Plattform und eine neue Website war es darum, uns zu ermöglichen, unsere Ambitionen des Seins zu erreichen Der weltgrößte Makler mit Fintech-Modell. Es gibt größere Firmen in London, aber wir glauben, dass wir im selben Umfang des Erwerbs neuer Konten konkurrieren können. Unsere Produktlinien schneller zu erweitern und eine persönliche Note zu bieten, wenn es um den Service mit weniger Ressourcen geht, da die Spieler mit Technologie besser benannt werden8811 erklärte Mr. Anees. Abschließend ging Herr Anees ausführlich über die Entwicklung der Plattform, die von Grund auf im Unternehmen konzipiert wurde. 8220Alle Schlüsselsysteme, die unsere Kunden berühren, werden im Haus gemacht. Von unserem Kundenportal. BackOffice Systeme. Und jetzt das letzte Stück ThinkTrader. ThinkMarkets war schon immer darüber nachgedacht, wenn es um den Einsatz von Technologie geht und als wachsender Spieler können wir die Kosten und Overhead-Probleme vermeiden, die einige der größeren Broker haben können.8221 Herr Anees erarbeitete auf der Reise, die das Unternehmen mit Rücksicht nahm Auf die Entwicklung der neuen Plattform, war und was wurde berücksichtigt, und was zählt in der Zukunft in Bezug auf Einzelhandel FX Platofrms und Firmen, die berücksichtigt werden müssen, um sicherzustellen, ThinkForex bleibt in heute8217s schnell bewegte und technologisch fortgeschrittene elektronische Handelsindustrie . 8220Es gibt viele Retail-Trading-Plattformen und Retail-Plattform-Anbieter, aber was macht jede Plattform Arbeit für die Kunden und der Broker ist, wie das Kunden-Feedback und Produkt-Roadmap eingebettet in it8221 erklärte Herr Anees. 8220Simply macht eine Plattform mit einer fancy GUI funktioniert nicht mehr. Sie müssen auf Ihre Kunden zu hören und zu bauen, dass Feedback in die Entwicklungszyklen mit kommerziellen sense8221 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220We nahm eine beträchtliche Menge an Zeit auf Plattformen, unter Berücksichtigung unserer Kunden8217 Feedback, führte Fallstudien und nahm einen genauen Blick auf Mobile. ThinkTrader und ThinkTrader Mobile wurden beide aus diesem Prozess erstellt und wurden für Händler durch direkte Rückmeldung von aktiven Händlern gebaut8221 sagte er. 8220Für Beispiel Händler immer über die Geschwindigkeit und Latenz ihrer Aufträge frustriert, in unserer neuen Plattform haben wir jedes Stück des Prozesses von der Verwendung eines fortgeschrittenen CDN auf unserem gesamten Netzwerk für ThinkTrader on Mobile optimiert. Desktop und Web. Wir optimierten den Datenstrom, der mit unseren CDN-Anbietern auf unserer Mobile App an die Funktürme übergeben wird, so dass Sie überall dort, wo Sie auf der Welt sind, blitzschnelle Auftragsabwicklung und Leistung erhalten8221 Herr Anees. ThinkMarkets brandneue proprietäre Handelsplattform Andrew Saks McLeod Manchmal kommt der globale Marktanteil aus Quellen, die nicht ganz so offensichtlich sind wie die direkten Retail-Kundenbasen. ThinkForex hat eine sehr große Basis von WL-Partnern und bietet Liquiidty zu einer Reihe von sehr bekannten Brokerage. Aus unserer Perspektive ist die Einführung einer proprietären Plattform eine große Neuigkeit, denn sie setzt die Firma als ausgerichtet mit London8217s etablierten Firmen. Dies ist etwas, das nur mit einer starken Kapitalbasis erreicht werden kann, die von der Handhabung des Flusses von WLs usw. erreicht wird und einer der Einzelhandelsunternehmen mit einer eigenen Plattform ist, ist wirklich Teil des Ökosystems in London. Ich bin in ihrem Melbourne-Büro, nur etwa ein Dutzend Personal, so dass Sie bei den WL-Partnern richtig sein müssen, da sie keine direkten Kunden mit so geringem Personalaufwand unterstützen konnten. Lesen Sie diese weiter Diese Woche hat ThinkForex seinen umfassenden Rebrand abgeschlossen und ThinkMarkets werden, mit dem Schwerpunkt auf die Bereitstellung seiner eigenen End-to-End-Handelslösung8230. In dieser Woche vervollständigte ThinkForex seinen umfassenden Rebrand und wurde ThinkMarkets mit einem Schwerpunkt auf die Bereitstellung seiner eigenen End-to-End-Handelslösung8230. Als sich in der Türkei geopolitische Aufruhr entfaltet, setzt ThinkForex rasch ein und stellt sicher, dass das Risikomanagement eine große Priorität ist. Eine neue Konsolidierungswelle ist aufgetreten. Die in der Erwähnung stehenden Malta, Zypern und Bulgarien könnten einen Zustrom von Lizenzanträgen von FCA-regulierten FX sehen Firmen Ein großes Thema der Diskussion in London an diesem Morgen ist die Verabredung von ThinkMarkets von Joe Rundle, nach 8230 Eine bekannte FX Industrie Figur, die Panels gehostet hat, führte Forschung und führte Führungskräfte auf der ganzen Welt mit Nachrichten, Adil Siddiqui bewegt sich zu ThinkForex Um die firm8217s Operationen zu führen Diese Woche hat ThinkForex seinen umfassenden Rebrand abgeschlossen und ThinkMarkets zu werden, mit dem Schwerpunkt auf der Bereitstellung seiner eigenen End-to-End-Handelslösung8230. In dieser Woche vervollständigte ThinkForex seinen umfassenden Rebrand und wurde ThinkMarkets mit einem Schwerpunkt auf die Bereitstellung seiner eigenen End-to-End-Handelslösung8230. In dieser Woche vervollständigte ThinkForex seinen umfassenden Rebrand und wurde ThinkMarkets mit einem Schwerpunkt auf die Bereitstellung seiner eigenen End-to-End-Handelslösung8230.